bKV: Auch Pflege und Workation gehören dazu

Wenn Sie als Unternehmer für Ihre Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) abschließen, profitieren sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter gleich mehrfach. Die Angestellten kommen mit dieser privaten Zusatzversicherung in den Genuss optimaler medizinischer Leistungen. Das senkt Krankenstände im Betrieb und weist Sie als attraktiven, sozial engagierten Arbeitgeber aus. Budget-Tarife, bei denen jährlich eine bestimmte Summe für medizinische Ausgaben zur Verfügung steht, sind besonders beliebt. Es gibt jetzt aber auch die Möglichkeit, die Gesundheit und Arbeitskraft von Beschäftigten noch viel umfassender abzusichern und zu erhalten. „Moderne bKV-Konzepte gehen weit über die klassische betriebliche Krankenversicherung hinaus“, erklärt Sascha Marquardt, Leiter Kompetenzcenter Firmenkunden bei der Hallesche Krankenversicherung.

So verändert sich der Alltag von Beschäftigten

Hintergrund: Die Lebens- und Arbeitswelten von Beschäftigten haben sich in den letzten Jahren stark verändert. Die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen wird immer wichtiger. Das gilt (nicht nur, aber in erhöhtem Maße) vor allem für Angehörige der sogenannten Sandwich-Generation, die neben dem Familienleben auch noch die Pflege von Angehörigen stemmen muss. Hinzu kommen eigene gesundheitliche Belastungen – auch, weil mentale Probleme aufgrund wachsender Belastung im Job häufiger auftreten als früher. Die Zunahme mobiler Arbeitsformen ist ein weiterer Punkt, der sich auf das Leistungsspektrum einer modernen bKV auswirkt. So wünschen sich immer mehr Arbeitnehmer die Möglichkeit zu „Workation“.

Unternehmen, die im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen wollen, müssen auf all das reagieren. Der Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung ist da auf jeden Fall ein probates Mittel. Und das umso mehr, da Sie Ihren Mitarbeitern damit nun auch zusätzliche Benefits bieten können, die ihre aktuelle Lebenswirklichkeit widerspiegeln. Neben einem individuell nutzbaren Gesundheitsbudget zählen dazu beispielsweise:

ein Pflegebudget zur Entlastung für Beschäftigte, die Angehörige pflegen – zum Beispiel für eine Haushaltshilfe, Pflegedienste oder soziale Betreuung
Absicherung bei Workation durch ambulante und stationäre Versorgung im Ausland, inklusive Rücktransport
Gesundheits- und Pflegeservices wie beispielsweise 24/7-Zugang zu einem Facharzt-Terminservice, Videosprechstunde, Angebote für mentale Gesundheit oder eine Pflegedienstvermittlung

Mehrere Bausteine zu einem Vorteilspaket bündeln

Gerade bei Angehörigen der bereits erwähnten „Sandwich-Generation“ kann eine solche Absicherung helfen, pflegebedingte Ausfallzeiten, Arbeitszeitreduzierungen oder gar Kündigungen zu verringern. Hallesche-Experte Marquardt: „Eine solche bKV bildet ein strategisches und wirkungsvolles HR-Instrument mit Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeitende. Durch die Bündelung dieser Bausteine in einem Vorteilspaket profitieren Unternehmen zusätzlich von einem attraktiven Kombinations-Rabatt.“